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2000년도 S대 컴퓨터공학부의 입학생은 130명이었지만 지금은 60여명으로 줄어들었다. Y대 역시 130명에서 80명으로 축소됐으며 K대도 130명에서 80명으로 줄어들었다. 이는 미국 MIT 전기컴퓨터대학의 학생 정원이 1155명, 텍사스오스틴대 400명, 위스콘신대 1050명 등으로 타과에 비해 월등히 정원이 많은 것과는 대조적이다.
익명을 요구한 Y대 컴퓨터공학과 교수는 “SW업체에 취직한 선배가 밥먹듯이 야근하면서도 쥐꼬리만한 봉급으로 산다는 것을 학생이 잘 알고 있다”며 “대학에서 SW를 외면하는 것은 어제 오늘의 일이 아니다”라고 말했다.
이런 현실에서 SW 전공 개발자가 늘어날리 만무하다. 교육부에 따르면 SW 전공 졸업생은 지난 2002년부터 매년 1만8000여명 정도며 더 이상 늘어나지 않고 있다. 이는 SW업계의 인력 부족으로 이어졌다. SW업계는 지난 2005년 3.1% 가량 SW 개발 인력이 부족한 것으로 나타났으나 지난해는 6.1%로 2배 가량 늘어난 것으로 나타났다.
한국SW컴포넌트컨소시엄의 예측에 따르면 SW 분석설계가 가능한 기술 인력에 대한 국내 수요는 내년에 2만2000명에 달하고 CBD 등 고급 설계 기술자 수요도 3000명 가량 필요하지만 현재 업계가 추산한 분석설계 기술 인력과 고급 설계 기술자 수는 많게 잡아도 수요의 50% 수준에 불과하다. 내년 이 분야에서만 전문 인력 약 1만1000명이 부족할 것이라는 예측이다.
◇“대학 10년 느리다”=기업의 만족도도 크게 떨어진다. 국내 대표적인 SW업체 T사 관계자는 “SW 개발자 신입사원을 채용해보면 깜짝 놀란다”며 “IT 흐름은 굉장히 빨리 흘러가는데 학생은 과거 트렌드만을 공부해 입사한다”고 말했다. 그는 또 “산업계와 대학과의 간극이 10년 이상은 나 보인다”며 “신입 개발자에게 이론과 실무 교육을 몇개월 이상 별도로 시킨다”고 했다.
왜 이런 일이 벌어질까. 교육 시스템의 부재에서 원인을 찾는 이들이 많다. 대학은 시장이 요구하는 커리큘럼을 만들지 못하고 학생은 이를 외면하면서 나타난 결과라는 것이다. 2년만 지나도 교육 내용이 완전히 바뀌는 SW에 대해 실습 교육이 거의 이뤄지지 않고 있는 것이 우리 대학의 현실이다.
SW업체 K사 사장은 “대학에 SW를 집대성한 책 한권이 없다”며 “교수도 현장 경험이 없는 이들이 대부분이어서 악순환의 고리가 되풀이되고 있다”고 안타까워했다.
대학이 아예 전공자를 배출하지 않아 개발자를 뽑을 때마다 애를 먹는 업체들도 많다. 국내 데이터베이스관리시스템(DBMS)업체 큐브리드 강태헌 사장은 “대학이 애플리케이션에만 집중해 DBMS와 같은 시스템 SW는 개발자는 아예 배출조차 되지 않고 있다”며 “대학의 교육 수준도 문제지만 SW 교육의 폭도 하루빨리 넓혀야 한다”고 지적했다.
정부 과제 역시 투입되는 연구비에 대한 보상이 적고 잦은 간섭 등을 이유로 대학에서 선호하지 않는다. 인도의 경우 산업체의 요구를 수용한 SW 관련 50개 과목을 지정하고 대학이 이를 위한 강의용 자료를 개발, 전국에 배포하는 프로젝트를 진행중이다.
이에 비하면 미래 SW 개발자를 양성해야 할 국내 대학의 SW 교육 관련 정책과 환경은 한마디로 위기에 처했다는 게 전문가들의 주장이다.
◇해법은 없나=전문가들은 SW 교육 시스템의 부재를 산·학 협동으로 극복해야 한다고 조언한다. 산업계의 흐름을 대학 커리큘럼과 접목해 대학 졸업자를 현장에 바로 투입하는 시스템을 만들어야 한다는 것이다. 김학훈 날리지큐브 사장은 “SW업체는 대학 졸업과 동시에 프로젝트에 바로 투입할 수 있는 인력을 원한다”며 “산·학의 연결고리를 만들어 적극 지원하면 인력난에 대한 해법을 마련할 수 있을 것”이라고 말했다.
이와 함께 대학의 이론 중심 교육을 실무 중심 교육으로 전환해야 한다는 목소리도 높다. 티맥스소프트 인사담당자는 “우수 인력이 SW 관련 학과를 기피하는 환경에서 대학 교육마저 이론 지향으로 이뤄져 우수 인력 배출 자체가 어렵다”며 “대학이 산업계의 흐름을 �는 실무 중심의 교육을 통해 현장에서 바로 활용할 수 있는 인력을 배출했으면 한다”고 말했다.
김익종기자@전자신문, ijkim@
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