직장선택 가장 큰 잣대는 연봉

직업이란 단순한 생계유지뿐 아니라 자아를 실현하고 개성을 발휘할 수 있는 하나의 노동행위로 각 개인은 적성이나 흥미와 같은 개인적 요인과 가정의 경제상황과 같은 환경적 요인 등 다양한 요인들을 고려해 직업을 선택하게 된다. 　국내 남녀 직장인들은 직장선택 시 ‘연봉’을 가장 큰 영향요인으로 꼽았으며 직업을 통해 무엇보다도 많은 보수를 얻는 데 가치를 부여하는 ‘수단 지향적’ 성향을 보였다. 　온라인 리크루팅업체 잡코리아( http://www.jobkorea.co.kr)가 직장인 938명을 대상으로 ‘직장 선택요인’에 대해 조사한 결과(복수응답 포함) ‘연봉’이 직장을 선택하는 기준이라는 응답이 72.7%로 가장 높게 나타났으며, 뒤 이어 △적성과 흥미(62.3%) △고용의 안정성(43.7%) △자기발전 추구(43.2%) △근로환경(37.7%) 순으로 나타났다. 　이는 성별에 따라 차이를 보였다.

성별에 따른 직업 선택요인을 살펴본 결과 남자는 △연봉(69.0%) △적성과 흥미(60.6%) △자기발전 추구(47.2%) △고용의 안정성(44.9%) △근로환경(33.0%) 순으로 나타난 반면에 여자는 △연봉(78.7%) △적성과 흥미(65.3%) △근로환경(45.4%) △자기발전 추구(36.7%) △시간의 자유로움(33.9%) 순으로 나타났다. 　40대 직장인은 퇴직과 구조조정으로 인해 불안해하고 있었다. 조사결과 40대는 직장 선택요인에 ‘고용의 안정성’(43.1%)’이라는 응답이 가장 높게 나타나, 이른바 ‘사오정’(45세 퇴직) 등 중장년 명예퇴직이 늘고 있는 사회현상을 드러냈다. 　반면에 20대, 30대, 50대 이상의 연령층에서는 ‘연봉’이 가장 높게 나타났다. 　목적 지향적 직업 선택기준은 바꿔 말하면 자아실현적 직업 선택기준으로 작게는 자아실현과 발전을 도모해서 자기의 자질과 능력을 충분히 발휘함으로써 참다운 개성을 실현할 수 있다고 보고, 크게는 직업을 통해 이웃과 사회에 대한 책임과 발전에의 기여를 최우선으로 고려하는 직업 선택의식이라 할 수 있다. 　즉, 직업을 개인의 자아(능력과 소질)를 실현하는 과정으로 인식하는 것이다. 여기에는 적성과 흥미, 사회적 공헌 봉사 및 사회적 인정, 자기발전 추구, 시간적 자유로움, 근로환경, CEO 경영철학, 기업의 성장가능성 등의 항목이 해당한다. 　수단 지향적 직업선택기준은 보수 지향적 직업선택기준으로 직업을 통해 무엇보다도 우선적으로 많은 보수를 얻는 데 가치를 부여하는 직업선택의식이라 할 수 있다. 　즉, 자기 자신을 위한 통속적인 직업관으로 생업으로서의 직업적 측면을 강조해 직업을 통해 필요한 물자를 얻고, 나아가 직업을 입신 출세를 위한 활동 내지는 수단으로 본다. 여기에는 연봉, 고용의 안정성, 직장까지의 거리, 기업 규모 등의 항목이 해당한다. 　김화수 잡코리아 대표는 “이번 조사결과들은 자아실현의 수단으로서 직업이 가지는 의의가 지나치게 퇴색되고 있는 현실을 반영하고 있는 것”이라며 “학교나 기업의 교육과정에서 ‘목적 지향적’ 또는 ‘자아 실현적’ 직업선택기준의 시행 수단으로서 직업이 갖는 의미를 강조할 필요가 있다”고 말했다. ○ 신문게재일자 : 2006/09/13