잡리서치-기업별 선호 인재 유형

청년 실업난이 날이 갈수록 심화하고 있지만 정작 기업들은 ‘인재’가 없다고 하소연하는 현상이 두드러지고 있다. 그렇다면 최근 기업들이 가장 필요로하고 있는 인재는 어떤 조건을 갖춘 인재일까? 　실제, 온라인 리크루팅 업체 잡코리아( http://www.jobkorea.co.kr)와 헤드헌팅 전문포털 HR파트너스( http://www.hrpartners.co.kr)가 기업 인사담당자 2088명을 대상으로 ‘기업에서 가장 필요로 하는 인재’에 대해 설문조사한 결과, 매출이나 실적 등 기업의 탁월한 성과를 도출할 수 있는 인재가 29.5%로 가장 많았다. 다음으로 △조직관리기술이나 실무능력을 보유한 인재 25.4% △자기 전문분야의 슈퍼형 전문가 16.4% △기업의 핵심역량을 보유한 능력 우수자 15.8% △새로운 신규사업 창출을 위한 끼있는 인재 11.5% 등의 순으로 조사됐다.

특히, 기업별로는 대기업은 기업의 핵심역량을 보유한 인재(33.3%)나 슈퍼형 전문가(23.1%)에 대한 선호도가 다른 기업에 비해 상대적으로 높았으며, 공공기업은 조직관리 기술을 보유한 인재에 대한 선호도가 47.1%로 타 기업들에 비해 압도적으로 높았다. 　또 철저한 능력 중심인 외국계기업의 경우는 높은 성과를 내는 인재에 대한 선호도가 37.5%로 타 기업중에서 가장 높았으며, 중소기업의 경우는 성과창출형 인재와(29.7%)와 실무능력 및 조직관리 기술 보유인재(27.2%)에 대한 선호도가 각각 높은 것으로 조사됐다. 　또 선호하는 인재가 갖춰야 할 ‘개인역량’에 관해 묻는 질문에 대해서는(*복수응답) △대인관계 및 커뮤니케이션 능력이 응답률 54.9%로 조직력이 탁월한 인재에 대한 선호도가 높은 것으로 조사됐으며, 다음으로 △기업실무 능력도 47.1%로 높아 많은 기업에서 요구하고 있는 개인역량으로 꼽혔다. 　이 외에도 △영어 등 외국어 구사 능력 35.2% △프로젝트 수행능력 34.5% △기획·문서 작성능력 28.7% △비즈니스 매너 19.7% 순으로 나타났다. 이 외에도 △PC활용능력 17.4% △프리젠테이션 능력 12.5% △다방면의 교양지식 12.1% △전공이론 11.2% 등의 소수 의견도 있었다. 　특히 현재 근무하고 있는 직원 중 ‘회사에 기여도가 높은 인재들의 특징’에 관한 문항과 관련해서는(*복수응답) △이해력이 빠르고 문제 해결력이 뛰어난 직원라는 답변이 응답률 64.9%로 가장 많았으며, 다음으로 △자기계발 의지가 강하다 43.5% △변화에 대응하는 능력이 빠르다 36.4% △창의적이고 유연하다 34.3% △조직적응력이 뛰어나다 27.7% △글로벌 업무에 강하다 21.6% △조직을 원활하게 잘 운영한다(14.7%) 등의 순으로 조사됐다. 　잡코리아 김화수 사장은 “최근 기업들은 경쟁력을 높이기 위해 자기 회사에 적합한 인재상을 수립하고 우수인재 선발에 심혈을 기울이고 있다”면서 “구직자들도 취업하고 싶은 기업이나 분야의 인재상을 미리 파악하여 면접준비를 하는 등 체계적으로 취업전략을 짜는 것이 하반기 취업성공의 관건이 될 수 있다”고 조언했다. ○ 신문게재일자 : 2006/08/09